الإتجاهات الحديثة فى الكتابـة والترجمة القانونية و تقنيات الصياغة التشريعية

الأهداف:

•  بادئ بي بدء نشير إلى أن لكل علم من علوم المعرفة لغته التي يكتب بها، فلغة المحاسبة لها مفرداتها التي يفهمها المشتغلون بعلم المحاسبة مثل: الأصول والخصوم،
• والإهلاك المتجمع، والمقاصة والمصروفات الجارية، ميزان المراجعة والحساب الختامي والرصيد الموجب، والذممات … الخ.
• وعلم الهندسة له مفرداته التي لا يجيدها سوى المهندسون مثل المهندس المدني الذي يستخدم مصطلحات هذه المهنة الهندسية مثل: الجسات والدقشوم، والشدّات
• والكمرات والأعتاب والبلاطات … الخ.
• والأمر الذي لا مَرِّية فيه فإن علم القانون له مفرداته وتراكيبه التي تحيّرْ غير القانونيين في فهمها لكنها تكون مألوفة لرجال القانون مثل: حريُّ بك توطئة لإبرام
• التعاقد ومن نافلة القول حقيق بالإيجاب سدنة العدالة سحر البيان الدليل الدامغ سؤدد السيف البتّار… الخ.
• وتجدر الإشارة إلى أن هناك أنواع ثلاثة للكتابة القانونية تتمثل في الكتابة القضائية والكتابة التشريعية وكذلك الكتابة القانونية الأكاديمية.
• كما أن الصياغة التشريعية لها تقنياتها فهناك التشريعات الثلاثة: التشريع الدستوري والتشريع العادي والتشريع الفرعي، ولا تختلف المبادئ التي تحكم الصياغة
• التشريعية عن المبادئ الحاكمة للصياغات القانونية الأخرى، ولكن الصياغة التشريعية لا تعتبر شكلاً من أشكال الصياغة القانونية بل هي أصعب منها بسبب تعقد
• المشكلات التي تتناولها فضلاً عن أن الصياغة التشريعية تقوم بوظيفة القانون الوقائي.
• وفضلاً عما تقدم فإن تصميم العقود وصياغتها لها لغتها الاحترافية فالعقد يمكن تقسيمه إلى سبعة أقسام هي: العنوان التاريخ الأطراف الديباجة البنود
• العبارة الختامية توقيع الأطراف ويتعين أن تكون الصياغة العقدية متسمة بالوضوح في عباراتها وعدم اللبس أو الغموض فقيمة العقد لا تظهر إلاّ عند وجود
• نزاع ويتمسك كل طرف بحرفية النصوص الحاكمة.

الأهداف  التفصيلية:

• الكتابة القانونية بأنواعها المختلفة
• كيفية صياغة التشريعات باحتراف.
• الصياغة المحكمة للمذكرات القانونية التي تقدم للمحكمة.
• كيفية صياغة الأنظمة واللوائح بأسلوب احترافي.
• الأسلوب النموذجي لصياغة المذكرات الداخلية.
• كيف تصيغ القرارات والتعاميم والمنشورات.
• كيفية صياغة مشارطات التحكيم.
• كيفية تصيغ ال Arbitration request بأسلوب قانوني سليم.
• الصياغة المحكمة والنموذجية للعقود.

المستفيدون: 

• مدراء الإدارات والدوائر القانونية بالجهات المختلفة.
• المستشارون القانونيون ومساعدوهم بالمؤسسات والوزارات والمصالح.
• المحامون والباحثون القانونيون بالجهات المختلفة سالفة الإلماح.
• أعضاء الإدارات القانونية بالمؤسسات والشركات والدوائر المختلفة.
• القانونيون العاملون بالدوائر الأخرى.
• المختصون بإدارات العقود.
• القانونيون العاملون بإدارات الموارد البشرية.
• المختصون بالإشراف على العقود بإدارات المشاريع.
• الموظفون المختصون بإدارات التشريع بوزارات العدل والجهات الأخرى.
• الموظفون بأقسام التشريع بالأمانات العامة لمجالس الوزراء.
• المختصون بوزارات الشؤون القانونية.
• المختصون بأمور الدعاوى القضائية والتشريع والقرارات بالجهات المختلفة.

محتويات البرنامج:

الاتصـالات الإداريــة والكتـابــة الإداريــة : 

• مفهـوم عمليــة الاتصـال وعنـاصـرهـا .
• عـوائـق الاتصـال وطرق التغلب عليهـا .
• خصـــائص ومواصفــات الاتصــال الكتـابـى الفعـال .
• الشـروط الشكليــة والموضوعيــة للكتـابــة .
• علامـات الترقيــم والوقف فى الكتـابــة .
• الأخطـاء الشـائعــة في الكتـابــة الإداريــة .
• كيفيــة كتـابــة الأرقــام الحســابيــة بالحــروف الهجائيــة .
• المقصود بالتشريع ومبدأ المشروعية.
• المبادئ الأساسية التي يرتكز عليها التشريع
• خصائص التشريع.
• مزايا التشريع
• عيوب التشريع.
• أنواع التشريع.
• التشريع الأساسي.
• التشريع العادي )القانون(.
• التشريع الفرعي.
• أنواع التشريع الدستوري )الجامد والمرن(
• مراحل إصدار التشريع العادي.
• صياغة اللوائح التنفيذية
• اللوائح التنظيمية.
• لوائح الضبط
• مبدأ التدرج في التشريع
• تعريف القاعدة القانونية وأنواعها.
• الخصائص الثلاث للقاعدة القانونية.
• صفة العمومية والتجريد في القاعدة القانونية.
• اقتران القاعدة القانونية بجزاء.
• شروط الجزاء في القاعدة القانونية.
• أنواع الجزاء في القاعدة القانونية.
• مصادر التشريع.
• أشكال الصياغة القانونية.
• صياغة القاعدة القانونية.
• الفرض )الحالة( والحكم.
• الفاعل القانوني والفعل القانوني
• تصنيف الفاعل القانوني.
• الصيغ القانونية الآمرة وأنواعها.
• الاستخدامات الشائعة الغامضة للصيغ الآمرة.
• الغموض في اللفظ عند الصياغة.
• الالتباس وأنواعه.
• العوامل التي قد تثير الشك حول معنى اللفظ.
• القياس وأنواع.
• العوامل التي قد تثير الشك حول معنى اللفظ.
• أصول حسن سبك الصياغة القانونية.
• استخدام الجمل القصيرة والمتوسطة.
• استخدام أسلوب المبني للمعلوم.
• استخدام الصياغة الإيجابية وليس السلبية.
• المقصود بالتشريع ومبدأ المشروعية.
• المبادئ الأساسية التي يرتكز عليها التشريع
• خصائص التشريع.
• مزايا التشريع
• عيوب التشريع.
• أنواع التشريع.
• التشريع الأساسي.
• التشريع العادي )القانون(.
• التشريع الفرعي.

الصياغة التشريعية وتقنياتها :

تقنيات صياغة وتصميم العقود :

الصياغة التشريعية وتقنياتها: 

• أنواع التشريع الدستوري)الجامد والمرن(
• مراحل إصدار التشريع العادي الخمسة.
• صياغة اللوائح التنفيذية
• اللوائح التنظيمية.
• لوائح الضبط
• مبدأ التدرج في التشريع
• تعريف القاعدة القانونية وأنواعها.
• الخصائص الثلاث للقاعدة القانونية.
• صفة العمومية والتجريد في القاعدة القانونية.
• اقتران القاعدة القانونية بجزاء.
• شروط الجزاء في القاعدة القانونية.
• أنواع الجزاء في القاعدة القانونية.
• مصادر التشريع.
• أشكال الصياغة القانونية.
• تصميم العقد.
• التقسيمات السبعة للعقد
• عنوان العقد.
• تاريخ العقد.
• أطراف العقد.
• ديباجة العقد.
• بنود العقد
• العبارة الختامية.
• توقيعات الأطراف.
• البنود الشائعة في العقود.
• التعاريف.
• تفسير العقد.
• الإخطارات.
• التنازل.
• تسوية المنازعات.
• القانون الواجب التطبيق.
• السريّة.
• الجب والحلول )شمول العقد لكل الاتفاقيات(
• التعويضات.
• إنهاء العقد.
• القوة القاهرة.
• فسخ وانفساخ وتفاسخ العقد.

تقنيات صياغة وتصميم العقود

أساليب التدريب: 

المحاضرات النقاشية: 

وتهدف إلى نقل  المفاهيم الفلسفية والمعارف الأكاديمية إلى المشاركين بما يساعدهم على تكوين الإطار المعرفي الذي يمكن الانطلاق منه لبناء المحاور الأساسية التي ينطلق منها البرنامج. 

المناقشات الجماعية: 

وتهدف إلى تبادل الخبرة والمعرفة بين منفذ البرنامج والمشاركين فيه، وبما يساهم في تكوين ثقافة مشتركة بين الجميع تسمح بعد ذلك بنقل تلك الثقافة إلى الواقع التطبيقي في شكل برنامج عمل تطويري للتطبيق السليم للمنظومة التدريبية. 

ورش العمل: 

وتهدف إلى تجميع المشاركين في مجموعة من الورش التدريبية التي يسعى من خلالها المدربAction Plan  إلى ترجمة الموضوعات التي يدور حولها البرنامج في شكل خطة عمل تطويرية نتيجتها دليل تطبيقي يمكن للمشاركين الاسترشاد به في عملية نقل أثر التدريب إلى الواقع العملي وبما يظهر في شكل نتائج ملموسة على الأداء الكلي.