أهداف البرنامج:
تنمية مهارات تخطيط الموارد البشرية وتطوير الهياكل التنظيمية وبطاقات وصف الوظائف، وإكسابهم أدوات تطوير الأداء التنظيمي ومهارات تطبيق نظام شئون الموظفين على الحاسب الآلي .
بنهاية هذا البرنامج يكون المشارك قادراً على:
- تخطيط الموارد البشرية وحسن اختيارها على مستوى الوحدة والمنظمة.
- إعداد وتطوير بطاقات وصف الوظائف وفقاً للأساليب العلمية والعملية.
- ربط المكافئات بمعدل الأداء.
- إدارة عمليات التدريب.
- إجراء عمليات الترقية والنقل وفقاً للأسلوب العلمي.
- تطوير الأداء التنظيمي من خلال تشخيص مشكلات الأداء وتطويرها.
- استخدام الحاسب الآلي في إدارة شؤون الموظفين.
المستفيدون:
مديرو ورؤساء أقسام التنظيم وشؤون الموظفين والموارد البشرية والمرشحون لشغل تلك الوظائف.
محتويات البرنامج:
إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية:
- المفهوم والهياكل والمهام
- المنظور التكاملي لوظائف إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية.
- نظم معلومات إدارة الأفراد.
- التخطيط الاستراتيجي لمنظومة الموارد البشرية.
وظائف توفير العنصر البشري:
- توصيف الوظائف.
- أساليب تخطيط القوى العاملة.
- سياسات الاختيار والتعيين.
وظائف التعويضات للموظفين:
- معدلات وتقييم الأداء
- الأجور والمرتبات والمكافآت
- الخدمات المقدمة للموظفين.
وظائف تنمية الموظفين:
- منظومة التدريب.
- سياسات الترقية والنقل.
- تخطيط المسار الوظيفي.
وظائف الحفاظ على الموظفين:
- العلاقات الإنسانية.
- علاقات العمل.
- نظم العمل.
دراسات تطبيقية:
- تحديد معدلات الأداء.
- الحجم الأمثل من العمالة.
- إعادة هيكلة العمالة.
إدارة شئون الموظفين وأثرها على التنظيم:
- التطوير التنظيمي .
- تطوير أساليب العمل.
- الإبداع في الأداء.
إدارة شؤون الموظفين إلكترونياً:
- تطبيقات الحاسب الآلي في وظائف شؤون الموظفين.
- استخدام شبكة المعلومات الدولية والداخلية في إدارة الموارد البشرية.
أساليب التدريب:
- المحاضرة القصيرة
- النقاش و الحوار
- العمل ضمن مجموعات
- التمارين الجماعية والتطبيقات العملية.
