الرئيسية » الدورات التدريبية » كيفية ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
كيفية ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية

البرامج الخاصة

كيفية ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية

بتاريخ اماكن الإنعقاد الرسوم($) احجز مقعدك
٠٨ ديسمبر - ١٢ ديسمبر ٢٠٢٤ دبي $ ٢٩٠٠ سجل الأن تحميل البرشور
٠٨ ديسمبر - ١٢ ديسمبر ٢٠٢٤ كوالالمبور $ ٣٣٠٠ سجل الأن تحميل البرشور
١٥ ديسمبر - ١٩ ديسمبر ٢٠٢٤ البحرين $ ٢٩٠٠ سجل الأن تحميل البرشور
٢٢ ديسمبر - ٢٦ ديسمبر ٢٠٢٤ جاكرتا $ ٣٣٠٠ سجل الأن تحميل البرشور

مقدمة: 

  • تزداد أهمية تخطيط سياسات الموارد البشرية في الآونة الأخيرة نظرا للتغيرات والتحديات الداخلية والخارجية التي تواجه المنظمات الآن ؛ لذلك هناك حاجة ماسة إلى تخطيط الموارد البشرية . فالمنظمة هي نظام مفتوح يتفاعل مع البيئة ويتكيف معها لتحقيق بعض الأهداف الاجتماعية والاقتصادية . ومن ثم تحتاج هذه المنظمات إلى الموارد المختلفة لتحقيق هذه الأهداف . ويسمح تخطيط سياسات الموارد البشرية وخاصة في مؤسساتنا العربية بتحقيق الديناميكية والقدرة على التحرك داخليا ؛ كما يساعدها على أن تصبح قادرة على مواجهة المخاطر التي قد تعترضها نتيجة التغير السريع .
  • ويرتبط تخطيط سياسات المواد البشرية بتحديد كيفية استخدام المواد البشرية لتحقيق أهداف المنظمة . فهو يحدد العلاقات والتصرفات ويملي الكيفية التي يمكن من خلالها السيطرة على القوى المختلفة وتوجيهها في قنوات محدده؛يتحقق من خلالها الغايات التي تسعى المنظمة التي تحقيقها . وتمثل المواد البشرية أهمية إستراتيجية كبيرة لنجاح المنظمات فلا يمكن وبل من المستحيل أن يتحقق الاستخدام الأمثل أو تعظيم منفعة استخدام الموارد المادية ؛ إذا كانت المنظمة تفتقر إلى الأفراد ذوى المهارات والخبرات والمؤهلين والقادرين على أداء وظائفهم . فالموارد البشرية هى التي تحول الموارد المادية إلى منتج نهائي من سلع أو خدمات وتتوقف مدى جودة عملية التحويل إلى مزيج المعرفة والمهارات والاتجاهات المتوافرة لدى الموارد البشرية

الأهداف: 

  • الأهمية الإستراتيجية لتخطيط الموارد البشرية.
  • إعداد اللائحة الداخلية لسياسات إدارة الموارد البشرية.
  • منظومة إدارة الموارد البشرية.
  • المبادئ الأساسية لإدارة الموارد البشرية.
  • التغيرات التي تزيد من أهمية سياسات الموارد البشرية.
  • مجالات الاهتمام الخاصة بتخطيط وتنمية الموارد البشرية.
  • صعوبات وضع اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية.
  • سياسات التوظيف والتعيين. 

المستفيدون: 

  • موظفي أقسام وإدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين.
  • رؤساء أقسام وإدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفي.
  • موظفي ومدراء أقسام التخطيط والتطوير الوظيفي.
  • من له علاقة بوضع سياسات وننظم ولوائح العمل. 

محتويات البرنامج:

مهارات التقويم الوظيفي :

  • ترشيد عملية التخطيط.
  • التغيرات التي تزيد من أهمية تخطيط سياسات الموارد البشرية.
  • التأثير التكنولوجي على تخطيط وتنمية الموارد البشرية.
  • العناصر الهامة في تخطيط الموارد البشرية.
  • مجالات الاهتمام الخاصة بتخطيط وتنمية الموارد البشرية.

التخطيط لإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية :

  • مفهوم وأهمية اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية.
  • المعايير التي تؤخذ في الحسبان عند تخطيط وإعداد اللوائح الداخلية والسياسات الخاصة بالموارد البشرية.
  • كيفية ضبط وتوجيه عملية التخطيط للسياسات الداخلية لإدارة الموارد البشرية.

عملية إعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية :

  • أهم التصفيات الخاصة بتخطيط وإعداد اللوائح والسياسات الداخلية للموارد البشرية.
  • الخطوات العملية لإعداد اللائحة الداخلية.
  • دور المعايير المرتبطة بسوق العمل في رفع مستوى كفاءة اللائحة الداخلية.

السياسات الخاصة بالموارد البشرية :

  • أنواع السياسات الخاصة بالموارد البشرية.
  • أسلوب صياغة السياسات الخاصة بالموارد البشرية وفق المعايير المرتبطة بضوابط العمل وآليات المنافسة في سوق العمل. 

أساليب التدريب: 

  • المحاضرة القصيرة
  • النقاش و الحوار
  • العمل ضمن مجموعات
  • التمارين الجماعية والتطبيقات العملية. 

 

 
الإسم*
اكتب تعليقك هنا*

الى الاعلي

بيانات التواصل