مقدمه:
إدارة الموارد البشرية الناجحة هي الادارة الرئيسية في اي مؤسسة تبحث عن النجاح الاداري و التميز فهي المسؤولة عن مفاهيم التطوير الاداري و استخدام أفضل الممارسات والمعايير العالمية في تحقيق النجاح الاداري و تقديم الاستراتجيات الحديثة لتحقيق ذلك كما أن تطبيقات البرمجة العصبية في الوصول للنجاح والتطور الاداري أصبح رغبة ملحة في ظل التحديات التى تواجهة العمل الاداري .
كما تسعدي إدارة الموارد البشرية باستخدام البرمج العصبية لتحقيق النجاح الاداري و مفاهيم الأداء والكفاءة لتحديد التطوير المهني وفرص تخطيط التعاقب الوظيفي. وقد تناولت العديد من المؤسسات التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي.
أهداف البرنامج:
- شرح المهام الرئيسية لإدارة الموارد البشرية (HRM)
- شرح الأدوار الجديدة لإدارة الموارد البشرية الحديثة في النجاح الإداري بتقنيات البرمجة العصبية
- الأسس العلمية في التطوير والنجاح الإداري ومعايير تطبيقات البرمجة العصبية
- أهداف ومزيا التطوير والنجاح الإداري
- أفضل الممارسات الدولية في تطبيقات البرمجة العصبية في التطوير والنجاح الإداري
- تطوير المسارات الوظيفية وربط المسارات التدريبية بالمسارات الوظيفية بممارسات البرمجة العصبية
- تطبيق الطريقة العملية لتطبيقات البرمجة العصبية للنجاح الإداري
- معرفة واستخدام إطار الإدراك للوصول إلى طرق تفكير ايجابية
- تطبيق أركان للبرمجة اللغوية العصبية (استراتيجية التفوق)
- تمكين المشاركين من فهم قواعد النجاح الإداري من خلال تقنيات علم البرمجة اللغوية العصبية.
- تحديد المكونات الملموسة للإمكانيات البشرية واستخدام هذه المكونات لحساب الإمكانيات البشرية
المستفيدون:
- البرنامج التدريبي موجه إلى مدراء الموارد البشرية، مدراء التطوير والتخطيط والدراسات والأبحاث، مدراء الإدارات الرئيسية ومن في مستواهم .
محتويات البرنامج:
إدارة الموارد البشرية:
- تعريف وأهداف إدارة الموارد البشرية
- المهام الرئيسية للموارد البشرية
- خصائص إدارة الموارد البشرية الفعالة
- أدوار الموارد البشرية الجديدة: شريك عمل الموارد البشرية
- أمثلة عن هياكل تنظيمية لإدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية القائمة على الكفاءات و استخدامات البرمجة العصبية:
- نظرة شاملة عن نظرية الكفاءات واستخدام البرمجة العصبية
- أنواع الكفاءات
- أهمية الكفاءات
- أمثلة على أطر عمل الكفاءات
البرمجة العصبية وتطبيقاتها في ادارة الموارد البشرية:
- مفهوم البرمجة اللغوية العصبية NLP
- استراتيجيات البرمجة اللغوية العصبية.
- استخدام البرمجة اللغوية العصبية NLP في عمل ادارة الموارد البشرية .
- تحديد الأهداف وطرق تحقيقها باستخدام البرمجة اللغوية العصبية.
- تنمية العاملين و الإدارة الفعالة بواسطة البرمجة اللغوية العصبية.
- إدارة الأفراد بواسطة البرمجة اللغوية العصبية NLP
- استكشاف و استعمال أجهزتنا العصبية الداخلية في إدارة الموارد الموارد البشرية
النجاح الوظيفي وفقا لمفهوم الجدرات باستخدام البرمجة العصبية:
- مفهوم النجاح الوظيفي وفقا لمفهوم الجدرات باستخدام البرمجة العصبية
- تخطيط النجاح الوظيفي وخرائط وجداول الاحلال
- المدخل الفردي للتطوير والتجاح الوظيفي
- ادارة التطوير و النجاح الوظيفي وربطها بطرق تقويم الأداء الوظيفي
- تخطيط الموارد البشرية ومخزون المهارات
أفضل الممارسات في النجاح والتطوير الإداري:
- المعتقدات الخاطئة في فكر التطوير الاداري وتطويرها باستخدام البرمجه العصبية
- مهارات بناء مصفوفات التجاح الاداري من خلال تطبيقات البرمجة العصبية
- مفهوم التطوير والنجاح الاداري وكيفية تطبيقة من خلال البرمجه العصبية
ربط المسار الوظيفي والتطوير والنجاح الإداري بأهداف الفرد والمؤسسة:
- مفهوم وأهداف إدارة المسار الوظيفي والتطوير الاداري
- الأسباب التى تدعو الي الاهتمام بتخطيط المسارات الوظيفية والتطوير الاداري
- المدخل الفردي لتخطيط المسار الوظيفي
- ادارة التطوير الوظيفي و النجاح الإداري ودور البرمجة العصبية
- ربط مسارات التطوير الاداري بالمسارات التدريبية
إدارة الموارد البشرية وتطويرالإمكانيات البشرية في ظل استخدامات البرمجة العصبية:
- مكونات الإمكانيات البشرية
- معايير الأداء
- الكفاءات ومؤشرات الأداء الرئيسية والقيم
- حساب درجة كفاءة الموظف
- استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية لحساب معدل أداء الموظف
- مصفوفة الكفاءات
استخدام ملفات الكفاءة الوظيفية للتطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي:
- ملفات الكفاءة الوظيفية
- تسجيل الملف
- استخدام نتائج الملف لتحديد التطورات المهنية العمودية والجانبية
- استخدام نتائج الملف لتحديد الأشخاص المهنيين بالتعاقب الوظيفي
- منهجيات أخرى للتطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي
أساليب التدريب:
- المحاضرة القصيرة
- النقاش و الحوار
- العمل ضمن مجموعات
- التمارين الجماعية والتطبيقات العملية.
